讨论过程没有磨蹭,该定的很快都定了。这种平时几乎没怎么体会过的高效让我感慨十足,同时我也实实在在地确信他们就是该留下来的那批人。
“祝我们今后全都成为同事!我预感会实现的。”我情不自禁地冒出这么一句。九贺帅气地颔首:“最终考核采取这样的形式太不同寻常了。刚听说的时候,我还困惑了一阵,甚至觉得这样占用求职者的私人时间不太合适。然而仔细想想,这和让我们写应聘申请表其实是一个道理。提前告知参与小组讨论的成员都是什么人——这样做其实是非常‘公平’的。我们好好组建起团队,一起入职斯彼拉当同事吧!”
第一次组会上,带来最多资料的是话最少且看起来对入职斯彼拉并没有强烈渴望的森久保。
“基本上,斯彼拉的主要收益来自付费会员‘斯彼拉贵宾’[5]交纳的会费,第二大收益来源是广告费。从简易的横幅广告到利用社区功能的引流广告,SPIRA上的广告种类多种多样,一应俱全。我尽可能收集了最多的资料,打印出了纸质版。”
森久保补充说,由于时间紧张,因此没能整理出全面的概要。然而单是在这么短的时间内调研到这个程度,就已经很值得嘉奖了。我准备的资料只有五张A4纸,而森久保准备的一沓纸看着得有三厘米厚,我除了惊叹还是惊叹。