也有一些公司的领导在招聘时更有新招,先请一位与应聘者专业对路的资深技术人员进行对话,此人可称为“点穴手”,他专门提一些专业上的难题来刁难应聘者,看其是否能够招架得住,这样可以掂出应聘者的技术分量。
然后再请一位初出茅庐的年轻人提出幼稚问题,此人可称为“幼稚提问者”。前者是测试应聘者的技术水准,后者是看应聘者待人接物的水平如何,看看应聘者的个性、人品、素质。有的面试者见提问的年轻人外语完全不如他,立马流露出不屑一顾的神情,有的当场反唇相讥,有的即兴发挥把主考官真的当成了傻瓜。
【顿 悟】 当今社会,招聘员工的招数五花八门,但无论如何,一张桌子、一部电话的时代已经过去了,领导要想招聘到本单位的合适人才,必须动一番脑子,想出一些新的点子。
选聘优秀员工