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爱德华兹在奥克兰招收了几个集团的管理人员，他们忠于职守，是一个团结而又有生命力的年轻队伍。由于他们刚刚从管理学校毕业，所以这几个年轻人把这个公司经营得像一个商业学校，非常紧张，他们总是在忙，像在忙一个持信的管理游戏。为了精干队伍，爱德华兹裁掉了260个工人，重新设计包装产品，追求新的销售方式。两年之后，奥克兰电池生意兴隆。39岁的爱德华兹被请进了克劳莱德的总董事会。
爱德华兹慧眼识珠，他一手选拔的奥克兰管理队伍，协助他驾驶着克劳莱德这辆“车”驶向一个又一个销售和赢利目标。这些人跟随着爱德华兹向更高的目标奋进，他们为爱德华兹卓越的管理才能而倾倒，越来越多的人为了寻找一个明主而走进爱德华兹的队伍，他的队伍在不断壮大，成为人才的摇篮。
爱德华兹为了充实他的队伍，时刻准备着在必要之时引进人才。他是一个不拘一格收揽人才的人。在他接管克劳莱德控制权的4年中，100多名经理中，每三个就有一个从外面招募进来的，这对一个成熟而又稳定的集团来说是一个极其剧烈的调整。在分门别类时他也毫不留情，他强调说：“英国工业界中的恶习之一就是大量的知识分子呈直线型工作。”他不允许这种现象存在下去。
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