也有一些公司的领导在招聘时更有新招，先请一位与应聘者专业对路的资深技术人员进行对话，此人可称为“点穴手”，他专门提一些专业上的难题来刁难应聘者，看其是否能够招架得住，这样可以掂出应聘者的技术分量。
然后再请一位初出茅庐的年轻人提出幼稚问题，此人可称为“幼稚提问者”。前者是测试应聘者的技术水准，后者是看应聘者待人接物的水平如何，看看应聘者的个性、人品、素质。有的面试者见提问的年轻人外语完全不如他，立马流露出不屑一顾的神情，有的当场反唇相讥，有的即兴发挥把主考官真的当成了傻瓜。
【顿 悟】 当今社会，招聘员工的招数五花八门，但无论如何，一张桌子、一部电话的时代已经过去了，领导要想招聘到本单位的合适人才，必须动一番脑子，想出一些新的点子。
选聘优秀员工
