渔夫知道,很多华为人都在熬。
有的人觉得华为是个非常好的平台,他们想离开,但离开之后还能够保证在华为一样的待遇吗?有的人大学一毕业就在华为,从某种意义上讲,他们的思维还停留在学生时代,有朝一日让他们离开华为,他们自己都不敢想象。此外,还有的人,已经熬了很多年了,虽然没有得到自己想要的东西,但是他们自己也不知道自己到底还能干什么,所以只能就这么跟着华为一起往前奔跑。至少,逢年过节在亲戚朋友面前,说自己在华为,还算有面子吧?
事实上,在渔夫看来,华为的生涯可以有三个里程碑。
同样是熬,但可以把“熬”合理化,解耦化。一句话,两年熬资历,四年熬收入,八年熬升迁。
两年熬资历的意思是,只有在华为熬够两年,你出门求职的时候才有底气,才能够跟猎头或者人力总监们说一句,我是华为出来的。千万不要为了一时冲动,拍桌子甩袖子就离开了华为,那样除了能够凸显自己的愚蠢,对你的职场人生毫无裨益。四年熬收入的意思是,你只有在华为干满四年,你的收入才能够有一次大的飞跃。这事也很容易理解,由新员工到老员工,由菜鸟员工到资深员工,你给华为带来的价值一定会收到回报。八年熬升迁,更加容易理解,如果熬过了八年,基本上就可以进入华为的关键岗位干部后备梯队。那么从另外一个角度看,熬过了八年的华为老员工,基本也就是铁了心在华为一辈子了。忠诚度的基础上如果再加上能力出众,你想不做华为的干部,组织上都不答应。