近日，一则国企发布的员工返岗通告在网络上引起了热议。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在通告中要求四名擅自离岗的员工限期返回公司上班，其中一名员工竟然已经离岗长达16年之久。据了解，这则通告发布于10月15日，是吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司针对长期不在岗的员工进行的一次集中清理行动。通告中提到的四名员工，包括任守志等人，都未经公司批准擅自离岗，并且长时间未到公司上班。公司方面表示，他们曾通过多种方式联系这些员工，但一直未果，因此决定通过公告的方式通知他们于10月21日前返回公司上班。在这四名员工中，张某某的离岗时间最长，从2008年8月至今已经整整16年。张某某的丈夫在接受采访时表示，妻子一直在外地陪孩子上学，所以没能去上班。不过，他透露妻子计划在下周一（21日）回公司上班，以响应公司的要求。对于张某某长达16年的离岗，张某某的丈夫解释说，当时妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假让她在家休养。然而，这一说法并未得到公司的直接证实。泉阳泉饮品有限公司人事部门的一名工作人员表示，这些长期未到岗的员工并不存在“吃空饷”的情况，因为他们在长期未到岗的情况下是没有薪酬和工资的。这名工作人员还透露，张某某的情况属于历史遗留问题，公司并不清楚当时的具体情况。不过，对于近两年试图联系这些未到岗员工时遇到的困难，他表示很无奈。他们问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。因此，公司决定履行法律程序，走公告流程，以响应专项整治的号召。除了这四名员工外，吉林森工集团还筛查出另外12名擅自离岗的员工。这些员工同样参保但未上班，均为零工资状态。企业方面已经再次通知他们返岗，并表示如果他们愿意回来，公司可以安排工作岗位。然而，如果仍不回来的话，公司将解除合同。 这起事件引发了公众对于国企员工管理的关注和思考。如何有效管理员工 、防止类似情况再次发生成为了摆在企业面前的一道难题。不过，无论如何，希望这些“失踪”的员工能够尽快回归工作岗，应该有应该明确回音。
