假如一个工人一天能做六件一块五工钱的衣品,那一天就可以额外获得九块钱的工钱,一个月就是两百七十元。”
叶冰的话一落音,主任们瞬间惊呆了。
他们很清楚叶冰说的都是保守的,一个工人满勤工作,一天最少都能做七八件衣服出来,相当于竞聘上的两个车间的工人,每个月保底都能拿到双薪!!
瞬间,他们觉得叶冰刚才提出来的要求都不算苛刻了。
秦斌满脸兴奋的询问,“那我们主任呢?绩效工资是怎么核算的?”
第153章 秦主任,合作愉快!
所有主任也都纷纷竖起了耳朵。
“主任的绩效工资是和工人的衣品数量和质量挂钩的,比如分配给三车间的任务额是五百件,按期完成并做到不良品率低于百分之一,主任就可以拿到一件衣品两分钱的绩效提成,超出任务额度的达标衣品,一件按一毛钱提成。”
叶冰还没说完,主任们就一阵骚动,她没有停下来,“但有奖就有罚,不良品率超出百分之一后,每出现一件不良品,就要罚没车间主任二十块钱。
至于针对工人的惩罚就交由车间主任自己拟定。
连续三天不良品率整体超过百分之三,就取消初冰对整个车间工人以及主任半个月的补贴薪资。
连续十天不良品率达标,则在处罚的期限达到后,继续核算补贴薪资。